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“阿拉”人才共享 甬舟人才一体化发展行动方案启动实行

2020-06-16 发布于 石狮便民网

宜投顾配资  “我们从宁波‘借’到了人才,实验室已经开始着手研发,信赖很快会取得突破。” 浙江中科立德新质料有限公司企业卖力人邵汉琦说,“近两年,我们在锂离子电池水性粘结剂全生命周期的研发上遇到了一些瓶颈,但当地的专家较少。”甬舟两地人才部门牵线,为这家舟山的科技型企业乐成对接上了中科院宁波质料所专家。

宜投顾配资  甬舟一体化,人才先行。近日,省委人才办联合宁波市委、舟山市委出台了《宁波市舟山市推进甬舟人才一体化发展行动方案(2020—2025)》(以下简称《方案》),地缘相近,因缘相亲,文化相融,都自称“阿拉”的两座都会着手共做一篇人才文章。

  据相识,围绕到2025年甬舟人才一体化成为区域人才发展互助树模样板的目标,《方案》制定了一系列重点互助使命——聚焦人才“引、育、用、留”全链条,明确推进人才资源一体化开发、人才平台一体化建设、人才机制一体化创新、人才生态一体化构建等4方面14项互助内容。

  在甬舟两地的配合积极下,《方案》一经制定出台就在多个领域实现落地实行。在人才平台建设方面,日前,作为甬舟人才一体化发展的紧张组成部门之一——甬舟人才一体化发展飞地正式启用。这块飞职位于宁波东部新城焦点区域的浙江创新中心,注册在舟山的高条理人才项目可以申请入驻,并享受3年免租的优惠政策。园区内舟山企业将共享园区科创资源,包括资金、信贷、空间、人力资源等,助力入驻飞地的企业快速发展。甬舟两地将借助飞地这一纽带,在人才共引、资源共享、政策叠加、服务互通等方面增强互助。

宜投顾配资  在人才体制创新方面,甬舟两地已通过中低级职称证书互通互认、专家资源共享,帮助两地企业提升焦点竞争力。实现互通互认后,在浙江政务服务网上能查询到的职称证书,可以直接在两地通用,效力完全等同;在浙江政务服务网上暂时无法查询到的,经人力社保部门审核认定后,也可以两地通用,无需重新换证。

宜投顾配资  “《方案》制定实行历程中,我们根据”上风共享、短板互补“原则,充实发挥两地在产业创新、人才资源、科技平台等特色上风,找准互助契合点,推动两地人才发展高度融合、开放共赢。” 宁波和舟山市委人才办相干卖力人都表示,接下来将围绕《方案》,每年“谋划一批、推进一批、落地一批”人才互助项目,提升人才发展协同力、竞争力,以人才一体化发展引领甬舟高质量一体化发展。

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